比特大陸薪酬改革涉嫌年齡歧視，員工稱將維權

4月12日消息，今年一季度以來，比特大陸開始執行員工結構薪酬改革，并且在進行績效考核時加入“年齡分”，基準年齡之上，年紀越大扣分越多。有涉事員工認為此舉違反勞動法，并表示將拿起法律武器維權。

一位比特大陸員工王為表示，在最新的薪酬調整方案中，原本的固定工資調整為基礎工資+績效工資兩部分，而績效工資與職級掛鉤，T3x、T4x、T5x三檔職級績效工資比例分別為30%、50%、70%。在績效考核時，最終的分數還與年齡掛鉤，如果年齡超過基準線，績效就要扣分。

據一位業內人士則分析，比特大陸2022年營收或超過100億美金。因此，資金問題應該不會是造成比特大陸這次薪酬改革的主要原因。

此前消息，比特大陸因稅務違法被北京稅務局罰款近2500萬元。

比特大陸：此前有他人假借世紀云芯名義作出聲明，內容不屬實:8月7日，比特大陸旗下螞蟻礦機公眾號發布《關于比特大陸集團采取相關法律措施的聲明》，聲明中稱，自今年6月起比特大陸集團全資子公司深圳世紀云芯科技有限公司抵制履行向集團客戶的發貨義務，導致重慶硅原公司對客戶違約。重慶硅原按照比特大陸集團統一部署相應法律程序并申請司法機關采取相應措施。聲明表示此前“世紀云芯聲明”系他人假借世紀云芯名義作出，內容不屬實。比特大陸集團在采取法律措施過程中會考慮各方情況，提出合理解決方案。[2020/8/7]

動態 | 英飛拓與北京比特大陸簽署戰略合作協議:英飛拓（002528.SZ）與北京比特大陸簽署戰略合作協議，成立“英飛拓-比特大陸區塊鏈聯合實驗室”。雙方重點圍繞區塊鏈技術的研發及在智慧城市、智慧園區、互聯網營銷等領域的應用推廣，在政策研究、標準制定、核心技術研發、科研成果轉化、專利運營管理、專業人才培養、國際交流合作、項目推廣落地、行業生態建設等多個方面，積極展開合作。（財聯社）[2019/12/26]

現場 | 比特大陸創始人吳忌寒：區塊鏈項目必須要進行創新:金色財經現場報道，8月2日，在火幣嘉年華（HUOBI CARNIVAL）現場，比特大陸創始人吳忌寒以“A Place for Permission-less Innovation on BCH”為題進行了演講。他指出，有人主張區塊擴容，有人反對區塊擴容，在爭論這個問題上浪費了很多時間。他說，區塊鏈項目必須要進行創新，過去半年比特現金工程師開發了OP-RETURN，這是一個開放的東西，所有區塊鏈項目都可以進行利用，過去幾個月，有好多初創企業都利用了比特幣現金。這是因為比特幣現金社區有鼓勵創新的氛圍，用較低的費用可以進行創新，而且區塊鏈交易費用也非常低。[2018/8/2]